احمدی، یعقوب و محمدی بلبان‌آبادی، اسعد (1392). بررسی ارتباط ابعاد سرمایة اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان گمرک استان کردستان).

منابع. آذرنوش، فاطمه؛ هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل و نعامی، عبدالزهرا (1393). رابطه توانمندسازی روان‌شناختی و عملکرد شغلی با میانجی‌گری نگرش‌های شغلی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مارون- اهواز.

همچنین سرمایه اجتماعی ساختاری ، رابطه ای و ساختاری بر انتقال دانش اثر مثبت و معناداری دارد و تسهیم دانش و انتقال دانش نیز بر عملکرد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد.

تحقیق حاضر اثر سرمایة اجتماعی را به همراه سایر عوامل سازمانی مرتبط، بر عملکرد کارکنان مخابرات شهر تهران بررسی می‌کند. چارچوب تحقیق، بر نظریه‌های لینا و ون‌بورن (1999)، ناهاپیت و گوشال (1998) و شریف و همکاران (2006) در زمینة ...

نتایج نشان داد؛ -1رفتار شهروندی سازمانی به میزان (0/28) بر متغیر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفهای استان تهران موثر است. -2 سرمایه اجتماعی به میزان (- 0/12) بر متغیر عملکرد شغلی کارکنان اداره ...

مقدمه: در جهان رقابتی امروزه افکار جدید و ایده های ناب حیاتی ترین ابزار سازمان ها برای بقاء به حساب می آیند؛ به نوعی که این ایده های ناب و جدید مثل موتور محرکی برای سازمان عمل می کند و آن را از نابودی نجات می دهد(۲۰۰۸،Song et al).

بررسی نقش سرمایة اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان. مدیریت توسعه و تحول ، شمارة 3، صفحات 15-9. 30.

احمدی، علی‌اکبر و فیض‌آبادی، حوریه (1390). "بررسی ارتقاء سرمایه‏ی اجتماعی بر بهبود عملکرد سازمان (نمونه‏ی موردی: سازمان‌های ستادی شهرداری تهران)"، مدیریت دولتی، دوره‏ی 3، شماره‏ی 6.##

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه سرمایه فکری با عملکرد کارکنان شركت ایران خودرو دیزل می باشد.

• سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تأثیر دارد. o خودکارآمدی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل تأثیر دارد. o ...